安定区：“三举措”建立干部监督管理“全链条”机制

        安定区在干部监督管理工作中，坚持把功夫下在平时，从建章立制、理论武装、结果运用等措施入手，不断建立健全干部监督管理“全链条”机制。

        强化制度管理。加强干部选用监督，通过学习宣传、贯彻执行、全程监督等方式，加强对《干部任用条例》等干部政策法规的学习宣传和贯彻执行，完善《干部考察工作方案》，进一步充实考察内容、规范考察程序，认真落实“凡提四必”和讨论决定前预审报备等制度，提高干部选拔任用工作质量。加强干部日常管理，认真落实领导干部个人有关事项报告、外出请销假报备、任中和离任经济责任审计等制度，实现用制度管住关键人、管好关键事、管到关键处。结合“三项谈话”制度，部务会成员按要求开展集中谈话、提醒约谈以及双向谈话，使严管厚爱成为常态。

        加强理论武装。把理想信念教育放在干部教育的首要位置，对标政治标准、严守政治规矩，精准制定干部教育培训计划，通过区四大班子党员领导干部讲党课、邀请省委党校教授专题辅导、召开经验交流座谈会、开展赴外培训等方式，教育引导各级干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。督促各党委(党组)结合理论学习中心组学习、主题党日等活动以及利用学习强国、甘肃党建等平台持续强化理论学习。同时，注重正面教育和警示教育相结合，引导干部进一步强化宗旨意识，不断增强廉洁自律意识。

        注重结果运用。加强与纪委监委、检察、审计、信访、卫健等部门的衔接沟通，及时了解掌握干部有关信息，始终把干部置于党组织监督管理之中。并将监督管理与干部选拔任用、评先选优相结合，在干部提拔交流、确定考核等次等工作中充分征求各方面意见，真正做到奖惩分明，切实发挥好监督管理的“风向标”作用，进一步引导干部主动将个人置身于党组织、党员和群众的监督之下，使其时刻感到有责任、有压力、有危机，促使干部在日常监督管理中成长成才。(董文凯)

        来源：安定党建网