安定区突出“三个环节”考实考准干部政治素质

安定区在选人用人工作中坚持抓好干部考察考核这一基础和关键，坚持全方位、多角度、深层次考察干部政治素质，大力选拔使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。

突出动议提名环节考察干部政治素质。在动议前，压实各级党组织的政治责任，尤其是强化各级“一把手”的领导和把关作用，由各党组织在干部会议民主推荐、党委（党组）会议集体研究的基础上以书面形式上报推荐提名意见，推荐意见突出干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的政治表现和政治品质。在动议时，采取不定岗位、不定人选方式，提前征求相关领域分管领导意见，并综合各方面建议和平时了解掌握情况，形成干部任用工作初步方案，强化对干部在动议提名环节政治素质的分析研判。坚决把政治上不合格的干部挡在“门外”，严防干部“带病提拔”和“带病上岗”。

突出考察考核环节考察干部政治素质。在考察过程中，注重看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人，对政治上不合格的坚持“一票否决”。党委（党组）对考察对象政治表现情况进行严格审核把关，并出具考察对象主要特点征求意见，考察组成员出具考察对象政治鉴定意见，确保公正评价和准确认定。考察过程中，合理确定谈话范围，全面了解掌握干部“8小时内”和“8小时外”的综合表现，相互印证，提高考察质量；同时，通过与考察对象面谈等形式，了解干部思想见解和个性特征，进一步掌握考察对象的思想觉悟和政治理论水平。

突出程序步骤环节考察干部政治素质。认真落实干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。严格执行任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，将各方面情况进行综合汇总，精准分析干部的一贯政治表现。同时，建立干部政治素质考察考核档案，客观记录干部政治素质考察考核结果。对政治素质考察考核结果为“优良”的干部，在干部评先评优、选拔任用时优先考虑；对反向测评反映问题较多、政治素质测评分值低于80分的，经综合研判认定后，中止任用程序、取消考察对象资格；对存在差距不足的，针对性做好政治能力训练和政治实践历练；对日常发现表现突出或较差的，及时做好肯定鼓励、提醒纠偏，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。