安定区：出三招加强公务员管理

近年来，安定区认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，始终坚持党管干部原则，以教育培训为基，重点加强日常管理，完善考核评价体系，不断提升公务员管理的质量和效果。

立足长远出“实招”加强教育培训。坚持把政治建设作为培养锻造公务员队伍的重要内容，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，认真组织学习、深刻领会、牢固把握、灵活运用，切实提升分析解决实际问题的思想水平和工作能力。开设脱贫攻坚、乡村振兴、电子商务等教育课程，根据不同类别、不同岗位公务员特点开展专题培训。今年以来，通过5期主体专题班次和公务员线上培训，培训各级各类公务员2800余人次。充分利用东西部扶贫协作平台，择优选派外出考察、学习培训、挂职锻炼，不断开阔视野、增长才干。组织50余名优秀公务员赴青岛市市南区开展干部经济领导力提升培训，切实强化公务员专业素养和专业能力。

强化运行出“常招”加强日常管理。坚持把公务员信息更新采集和维护列入年度重要工作任务来谋划落实，将公务员基础信息“一条龙式”纳入公务员信息系统，实现公务员信息“一库管”。紧盯录入对象，重点做好新录用、调任公务员的信息采集，转任公务员的信息更新，调出、辞职辞退、退休、死亡公务员的信息退出工作，做到人员无遗漏、无重复、无错误，切实提高数据质量。明确工作时限，在规定的时间内对公务员职务变动、关系转移、年度考核结果、奖惩、培训、新取得的学历等信息及时更新，不断提高公务员日常管理的规范化和信息化水平。今年以来，结合干部选拔任用工作，对1600余名公务员个人信息逐条逐项进行了更新维护。

多措并举出“新招”强化激励考核。建立年度考核与平时考核相结合的综合考核制度。着重考核公务员履行职责、日常工作任务完成、服务承诺兑现、急难险重或突发事件处置表现以及所受奖惩等情况，作为年终考核和评优评先依据，树立重实干，比担当的鲜明导向。坚持把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等方面的重要参考依据。把公务员平时考核手册调阅作为强化对公务员遵纪守法、履职履责、作风表现等情况日常监督的有效抓手，全面衡量公务员政治素质和工作实绩，适时开展及时奖励工作，今年对连续3年被确定为优秀等次的80余名公务员，记三等功，对在基层党建等重点工作中表现突出的15名公务员进行了及时奖励，充分激发了公务员干事创业的积极性和主动性。