宁远镇：以“人才”为桥 通“振兴”之路

    推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。宁远镇党委、政府高度重视乡村人才工作，召开党委会议，成立人才振兴工作领导小组，按照“先行先试、示范引领、以点带面、全面推进”的工作思路，2021年创建前川村党支部人才振兴示范村，坚持“引、留、育、用”多措并举，通过村推镇审的方式，建立全镇乡土人才信息库，为实施乡村振兴战略提供人才支撑。截至目前，全镇共入库乡村人才500余人。

    党建引领，筑巢引凤引人才。宁远镇前川村党支部抓住有利机遇，深入开展乡土人才资源排摸统计,按照五类人才进行分类管理，全村乡土人才入库34人；按照切口小、有特色、做的实、可推广的思路，采取“党支部+新型经营主体+村集体经济+农户”的发展模式，积极对接引进新型经营主体3家，建立起党支部与经营主体的反哺利益协调联系，打造村集体经济、新型经营主体和农户共赢的模式，进一步夯实基层党组织战斗堡垒作用，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

    政策帮扶，安心落意留人才。2020年前川村党支部利用中央财政扶持壮大村级集体经济项目向定西福泰肉羊农民专业合作社注入50万元扶持资金，重点用于合作社自身发展。按照财政专项补助资金6%的比例给村集体分红，每年3万元，分红三年，实现村集体经济持续增长，随后进一步通过入股区域内发展较好的新型经营主体按照效益比例取得分红，实现村集体经济翻番增长，让人才真正扎下根，安心谋发展。

    健全体系，不留余力育人才。壮大乡土人才队伍不能只靠引进，要充分发挥引进人才的带头作用，调动本土民众的发展积极性。宁远镇前川村常态化开展人才培育工程，通过田间实操演示、专业技能培训等方式，针对本土农民的需求开展知识技能培训，让那些有意为乡村振兴贡献力量的本土人才掌握充分的理论技能。截至目前，共开展各类培训5场，培训30余人。

    制度跟进，人尽其才用人才。前川村党支部积极推行“双进双促”模式，将6名致富带头人和新型经营主体负责人发展成为党员，为党组织增添新鲜血液。同时，动员3名村“两委”成员进入或领办新型经营主体，引导乡村人才参与到产业链中，真正把人才队伍建设成为带动群众增收致富的“排头兵”。积极对接新型经营主体，组织本土人才开展观摩交流，学习先进经验，掌握致富本领，共同助力乡村振兴。