凤翔镇：“引育用”打通乡村振兴“人才关”

       近年来，凤翔镇为有效解决乡村人才短缺问题，坚持党建引领人才战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，以人才“引育用”机制为牵引，不断优化完善人才政策和队伍建设，为全镇全面实施乡村振兴战略提供坚实人才保障。

       广开门路“引人才”，为乡村振兴严把“选人关”。积极探索“党建+”模式，通过发挥基层党组织作用，积极引进乡土人才，破解产业发展难题，全镇目前引进带动能力强的新型经营主体21家、培育种养殖大户259家，持续深化“双进双促”模式，从致富能人、未就业大学毕业生中储备培养后备干部162名，鼓励12名村“两委”成员领办新型经营主体，8名新型经营主体负责人进入村“两委”，强化了产业链上优秀人才的带动作用，为发展增收产业奠定了坚实基础。

      精准施策“育人才”，为乡村振兴严把“业务关”。拓宽育才途径，加大培养力度，打造一支高水平乡村人才队伍。一方面，以产业技术能手、种养大户、返乡创业人才等为重点，每月组织开展种养殖方面技术培训，并加大与省内外科研机构和高等院校的合作力度，真正将核心技术掌握在自己手上，推动现代产业提质增效。另一方面，加强交流学习，3月4日、3月5日，组织全镇合作社负责人、种养殖大户等赴临洮、渭源美丽乡村建设示范点学习产业发展先进经验，进一步开阔了眼界、理顺了思路、增长了见识，极大提高了各类人才整体素质。

      因地制宜“用人才”，为乡村振兴严把“能力关”。把用好用活人才作为人才工作的核心环节，积极引导人才因地制宜发展特色产业。李家咀村陈克俭建设日光温室60座、塑料大棚120座，带动40余名农户种植反季节蔬菜，为发展“川河”经济贡献了力量；丰禾村赵永平建设了以脱毒马铃薯繁育、种植、加工为主的特色产业园200亩，带动农户种植马铃薯3000亩，人均收入达9000元以上，56名劳动力实现就地就近就业，全力打造了“丰禾薯”特色品牌，今年将继续扩大产业园面积，达到300亩以上；张家庄村安志恒打造了2000亩马铃薯种植示范基地，带动53户农户发展订单种植，全力创建出乡村人才振兴发展的最优生态，推动乡村全面振兴。