高峰乡：“四力齐发”凝聚人才工作力量

近年来，高峰乡坚持抓人才就是抓发展理念，创新人才工作方式，优化人才发展环境，以扎实举措激发人才发展动能，为推动经济社会高质量追赶发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

党建引领凝聚工作合力。坚持党对人才工作的绝对领导，成立以乡党委书记任组长、党委副书记任副组长的人才工作领导小组，组建人才振兴工作专班，定期分析研判人才工作开展情况，全面压实各班子成员和村党组织书记抓人才工作的责任，建立健全人才管理和服务机制，形成党委统一领导，职能站所各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

立足实际挖掘人才潜力。以服务全乡经济社会高质量追赶发展为主要目的，对文化名人、能工巧匠、种养大户、致富能手等乡土人才进行了全面排摸，详细登记专业技能、创业意向、培训需求等信息，并根据行业特点建立乡土人才数据库，共摸排各类人才500余名，1名乡土人才受到区委、区政府表彰奖励。同时鼓励引导他们带头发展产业，有效发挥乡土人才在乡村振兴中的示范引领作用。

引育并举激发人才活力。通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，近年来培训种养大户、劳务能人等1500人次，培育新型职业农民121名。同时严格落实返乡人才、乡土人才激励保障机制，积极对接农商银行，为返乡创业人员提供创业贷款支持，引导鼓励外出能人创办、领办新型经营主体。并按照“把能人发展成党员”“把党员培养成能人”的思路，对有意愿参与村级事务管理的外出能人，及时纳入村级后备干部培养，依法有序吸纳进村“两委”班子，村“两委”班子能人占有率达到20%以上。

管服结合集聚人才智力。利用线上线下相结合的方式，广泛宣传优秀人才、致富典型在发展产业、壮大村集体经济等方面的先进经验，大力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。建立党政班子成员联系服务人才制度，定期同致富能手、合作社负责人、乡土人才进行座谈交流，真心实意帮助解决发展中的实际困难，集聚人才之智，为推动经济社会高质量追赶发展增添动力。