白碌乡：“留用育引”链条式打造乡土人才 助力乡村振兴

近年来，白碌乡将培育打造乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措，全面落实人力“留用育引”和人才“生聚理用”“双四大”发展机制，不断健全乡土人才“成长链”，有效激活乡村发展内生动力。

创新选育机制，激活乡土人才“一池春水”。白碌乡牢牢把握人才“第一资源”的定位，按照管好用活的要求，成立乡村两级工作领导小组，充分发挥人才领导小组作用，对农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才五类人才通过走访调研、精准识别等措施分类建立300名人才信息库，白碌乡以“留”住人才为底线，以推行“双进双促”模式为抓手，以壮大新型经营主体为内容，依托政策支持培育起一批“田秀才”“土专家”等乡土人才。

打造优势资源，助力乡土人才“如鱼得水”。白碌乡注重在农业产业链上培养人才，充分利用特色产业优势积极培育农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体。截止目前，优秀乡土人才及村“两委”成员创办合作社15家，7名合作社负责人进村“两委”班子，全乡共有新型经营主体67家，规范化种养殖合作社34家，家庭农场26家，其中省级示范社4家，区级示范合作社18家，区级示范家庭农场12家，让全乡马铃薯、玉米等优势特色产业发展壮大，带动全乡经济发展。

聚集本领强化，推动乡土人才“显山露水”。白碌乡推行“党建+人才”培养模式，发挥党组织战斗堡垒作用，作用力培训一批“有文化、懂技术、善经营、爱农村、爱农业”的乡土人才，通过举办培训班、现场观摩等形式，提升乡土人才技能水平，聘请上级农技专家深入田间地头开展技术指导2场次，先后举办农村实用技术培训班2期，培训100余人次。在“龙头企业+合作社+农户”的模式上深度联合、分工协作、产训结合、典型带动，让当地周边农户积极投身农村特色优势产业的发展，全面开展职业农民培育，截止目前，全乡共培育职业农民近200余人。