安定区：聚力“三苗行动”扎实培养年轻干部

近年来，安定区以提升年轻干部能力为抓手，从“长本领、增才干、助成长”三个方面综合施策、精准发力，着力培养年轻干部七种能力，努力锻造出一支有思想、有能力、有激情、有作为的高素质专业化年轻干部队伍。

压担式“墩苗”长本领。坚持将经济发展一线作为培养历练优秀年轻干部的“大熔炉”“大课堂”。积极将2名乡镇“四类”优秀年轻干部选派到市属国企挂职锻炼。在个人自荐、单位推荐、组织考察的基础上，对市县两级优秀年轻干部双向挂职锻炼推荐人选的政治素质、专业背景、工作经历等进行审核把关，保证选派年轻干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。把年轻干部选派到经济发展一线，通过给他们交任务、压担子、定目标、靠责任，以任务督促干部履职，以任务提升锻炼成效，进一步帮助年轻干部丰富阅历、增长才干，加快成长成才步伐。

多渠道“育苗”增才干。围绕乡村振兴、经济社会发展，针对年轻干部成长需要，量身定制年轻干部理想信念宗旨教育计划，采取“坐下来学+请进来教+走出去看”相结合的方式，以理论武装“固本”、党性教育“铸魂”、专业能力培训“强筋”、综合知识培训“健体”，年内共设置4个培训项目，4期培训班，培训347人次。制定下发了《关于选派“四类”专业优秀年轻干部到区属国有企业挂职锻炼的意见》，从金融、互联网、工业、科技等相关专业选派2名干部，挂任区属国有企业总经理助理职务，持续引导年轻干部扣好人生的第一粒扣子。

精准化“壮苗”助成长。提升全区专业干部追赶发展的能力素质，打造面向全国通道、服务全省的首善之区，制定下发《关于选派干部赴市南区跟班学习的通知》，从区直经济主管部门选派10名业务骨干，赴青岛市市南区开展为期3个月的跟班学习，引导相关单位将选派干部跟班学习作为提升干部学经济、懂经济、抓经济能力素质的重要举措，切实将发展潜力大、值得重点培养的业务骨干选出来，切实提升专业干部谋划生成项目、发展工业产业、运用市场资本等方面的能力，通过示范带动，推动专业干部在追赶发展“主赛道”上唯干唯实唯先、苦干实干巧干。