新疆喀什地区：为新提任干部履职导航

为破解新提任科级领导干部对岗位不熟悉、对风险不清晰等问题，今年以来，新疆喀什地区坚持监督关口前移，推行任前预警机制，助力干部上任先识险、履职先“排雷”，切实迈稳履新第一步。

针对以往任前风险提示针对性不强等问题，地区组织部门牵头，联合纪检监察、审计、信访等单位，紧扣拟任职岗位权力运行关键环节、巡察审计发现问题以及干部个人履历实绩，为每名新提任干部单独绘制履新风险导航图。导航图以“岗位职责—权力节点—风险隐患—防控措施”为主线，采取清单化、可视化方式，标注若干核心权力节点及对应高发风险隐患。针对乡镇副职重点标注涉农资金发放、小微工程招投标等基层廉政风险，针对县直单位副职重点标注行政审批自由裁量权、项目外包廉洁风险等业务监管风险，针对地直单位副职、县（市）领导班子成员等地区管理干部重点标注重大项目审批、大额资金分配、政策制定裁量及选人用人建议权等决策层面风险隐患，确保风险提示直击要害、因人施策。

在干部正式报到前，由组织部门联合相关单位召开面对面履新风险交底会。纪检监察机关结合近三年信访举报和问题线索，点名通报典型违纪问题；审计部门出示历年审计报告摘要，用数据点明财务管理中反复出现的问题；组织部门现场发放履新风险导航图，并逐项解读风险成因与防控要领。交底会设置双向互动环节，引导新任职干部对照清单主动查摆认识短板和能力差距，交流履职中可能遇到的难点堵点。谈话结束后，风险清单及谈话记录经干部本人签字确认，统一归入个人廉政档案，作为日常管理、年度考核的重要依据。同时，严格落实《喀什地区领导班子主要负责人变动交接办法》，推动离任领导干部全面梳理任期内重点工作、重大项目、遗留问题及风险隐患，帮助接任领导尽快熟悉情况、精准把握重点、快速进入角色。截至目前，累计交接237场次，推动解决遗留问题243个。

为防止风险导航图一发了之，建立动态更新机制，每季度结合日常监督、信访举报、经济责任审计等情况，对风险点位进行复盘校准，及时增补新暴露的风险点，动态调整防控措施。依托干部监督联席会议制度，整合多部门监督信息，对高风险领域开展智能比对和动态监测，发现异常数据即时响应，通过谈心谈话、函询说明等方式，将风险化解在萌芽状态。试用期满考核时，将导航图所列风险防控情况作为重要评议内容，对在已明确提示的风险点上出现问题的严肃问责。