江苏宿迁市宿城区：党员揭榜 助企纾困解难

“自从与宏宇重工实行了‘技术工人调配共用’方案，我们公司生产高峰期用工问题彻底解决了！”近日，长江精工钢结构(江苏)有限公司党支部书记沈春信激动地说，这一行之有效的方案是党员职工解巍揭榜提出的。 

 近些年来，江苏省宿迁市宿城区创新“党员揭榜”机制，通过企业出题、园区发布、党员揭榜、组织评审等方式，激发党员干事创新活力，帮助企业纾困解难、赋能添力。

 按照每月一主题、每月一揭榜，园区党工委定期开展走访调研，动态收集园区基础设施建设、物流运输降本、管技人才引培等难点堵点问题，形成小切口“选题清单”，经企业即时吹哨、党组织提议、园区党工委决议，梳理汇总形成榜单并对外发布，组织动员园区党员积极揭榜。 

 推行个人揭榜、双线揭榜、组团揭榜，对园区食堂错峰就餐、电车充电桩布局、技术专利创新、企业节能降本等基础事项，由党员个人单独揭榜；对惠企政策扶持、融资授信担保、校企合作共建等进阶事项，由党建与经济“双线党员”联合揭榜；对重大项目招引、重要资源引入、重点改革试点、重大科技攻关、重点矛盾化解等高阶事项，由多部门多名党员（领导）组团揭榜，确保基础榜单有成果、进阶榜单有资源、高阶榜单有进展。 

 建立“党员揭榜、党组织议榜、园区发榜、组织部评榜”全周期管理机制，制定揭榜条件、揭榜程序、评榜定级等实施细则18条，每季度开展揭榜党员“亮进度、亮成效”活动，按照“A级、B级、C级”以及未完成四个标准评定榜单等次，区委组织部对优秀的榜单或党员个人进行激励表彰，作为“两代表一委员”、劳模工匠、专业资格认证等重要依据。