安定区：树牢“四个导向”激发“后浪”活力

近年来，定西市安定区坚持把树立正确的选人用人导向，作为激发年轻干部队伍干事创业的有力抓手，鲜明树立政治、能力、实绩、公正“四个导向”，提振广大年轻干部干事创业精气神，聚焦锻造政治过硬、素质过硬、本领过硬的年轻干部队伍，为乡村建设储备人才。

树牢政治导向。坚持把政治标准放在首位，通过专题调研、考核考察、座谈走访等方式，深入一线考察识别干部，近距离接触、多角度考察干部，准确考量干部工作状态、工作业绩和群众口碑，坚持辩证科学、客观精准、务实管用原则，全方位、多角度、立体式评判干部政治素质，考准考实干部政治素质，并将政治素质考察考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，运用于干部选育用管全过程。2023年以来，比选发现优秀年轻干部60名，分专业、分年龄、分层级储备优秀年轻后备干部277名。

树牢能力导向。坚持新时代好干部标准，围绕年轻干部思想、能力、作风等全方位教育培养，推动年轻干部健康成长。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长的“必修课”，将学习教育抓在经常、融入日常，通过新录用公务员初任培训、优秀年轻干部专题培训班、菜单式选学培训及网络培训等引导年轻干部不断提高党性修养、加强作风建设。针对年轻干部存在的实践能力不足等问题，实施“双向交流”和“回炉提升计划”，积极推荐优秀年轻干部到东西部协作城市、南部发达地区挂职锻炼，到市区属国有企业跟班学习等，提升年轻干部能力素质。

树牢实绩导向。坚持以实干论英雄、以绩效用干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。2023年，围绕优化班子结构、增强整体功能，大力实施“3321”优秀年轻干部培养选拔计划，根据岗位需求、岗位特点、职责要求等，先后提拔“90后”“95后”干部37名。注重统筹领导班子建设和年轻干部配备，对干部结构、专业知识、任职经历等进行分析研判，重用在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、项目建设中历练成长的年轻干部，为各级班子配备“85后”“90后”年轻干部56名。做到有功即奖、奖在平时，营造崇尚先进、勇于担当的浓厚氛围。

树牢公正导向。坚持党的原则第一、党的事业第一，严格按政策办事、按程序办事，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。加强党组织的领导和把关作用，严格执行干部动议、民主推荐、考察、讨论、任职等选任程序，坚决防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。组织全体组工干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件，切实强化政治意识、规矩意识，规范选人用人纪实材料，提高选任工作科学化规范化水平。