安定区认真谋划2016年组织工作

2016年，安定区认真贯彻落实全国、全省组织部长、全市组织工作会议暨市县（区）乡（镇）换届工作会议精神，紧紧围绕“致力脱贫攻坚、加快转型升级、建成小康安定”的总体要求，以落实全面从严治党要求为主线，按照聚焦一个中心、突出两个重点、加强三项建设的工作布局，把握大局、聚焦主业、抓主抓重、创新提升，不断提高组织工作科学化水平，为“十三五”开好局起好步、打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证和人才支撑。

    聚焦一个中心，即聚焦脱贫攻坚。要紧紧扭住脱贫攻坚这个一号工程，将组织工作各项任务谋划推动与脱贫攻坚紧密结合起来，在配班子、选干部、强基础、育人才等方面始终围绕脱贫攻坚抓工作落实，健全完善精准扶贫精准脱贫考核激励机制，把脱贫攻坚业绩作为干部提拔使用的重要依据，对脱贫实绩特别显著的优秀干部优先提拔重用，切实激发全区广大干部打赢脱贫攻坚战热情，最大限度集聚打赢脱贫攻坚战正能量，努力把党的政治优势、组织优势转化为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会的强劲动力。

突出两个重点，即突出“两学一做”学习教育和区乡集中换届两项重点工作。一是突出抓好“两学一做”学习教育。要着力抓好学这个基础，认真学习党章党规及习近平总书记系列重要讲话，教育引导广大党员明确基本标准、树立行为规范，自觉做到学而知、学而信、学而行。要着力抓好做这个关键，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。要着力抓好解决问题这个重点，坚持问题导向，着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党员意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等问题。二是突出抓好区乡集中换届。要严格按照省市委相关规定，注重在吃透政策、规范操作、统筹推进、严明纪律上下功夫，着力把党委主体责任、选好配强班子、换届选举、严肃换届纪律等要求落到实处，切实绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，为顺利完成“十三五”规划、全面建成小康社会提供坚强组织保证。

加强三项建设，即领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设。一是加强领导班子和干部队伍建设。要结合区乡集中换届，把从严要求贯穿干部教育培训、选拔任用、监督管理全过程，着力打造适应脱贫攻坚和转型升级的强有力领导班子和高素质骨干队伍。从严抓好干部培训教育，突出精准扶贫政策培训，加强城市建设管理、特色产业开发的培训，不断加强和改进干部教育工作；从严抓好干部选拔任用，树牢正确用人导向，严格落实《推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境；从严抓好干部管理监督，深入开展“两谈一提”活动，严格落实干部日常管理办法和重点岗位干部交流等制度，抓好专项整治，切实增强干部监督管理实效。二是加强基层组织建设。要聚焦脱贫攻坚，落实党建责任，深化“双培双带”工程和“三链”建设，强化工作落实，实行重点突破，提高基层党建工作整体水平。要抓好党建责任落实。制定乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建责任、问题、任务“三张清单”，加大抓乡促村力度。要抓好重点难点工作落实。抓好村党组织书记这个核心，结合村“两委”换届选举，选优配强村党组织书记，发挥好带头引领作用；突出民事村办、后进整顿两个重点，不断强化基层党组织服务功能，提高服务群众水平；破解驻村帮扶工作队管理、村级集体经济发展、村务监督委员会作用发挥三个难点，增强基层党组织的向心力、凝聚力和战斗力，凝聚助推脱贫攻坚的强大力量。要抓好各领域统筹推进，加大现有党建示范点推广力度，不断提升本领域党建水平。要抓好基层党建支撑保障，加大投入力度，建强村（社区）阵地，配强乡镇党建工作力量，保证有充足人力和精力抓基层党建。三是加强人才队伍建设。要实施人才优先发展战略和“人才强区”战略，力争在人才引进、培养、使用、服务等方面有所突破。要推行柔性引才方式，发挥企业引才主体作用，加快急需紧缺人才引进。要加大人才培养开发力度，发挥好现有人才培训基地，突出抓好精准脱贫技能人才的职业技能培训，重点培育一批电商、金融人才。要深入实施“双联”行动人才支撑计划，深化“双百四联”活动，注重科技特派员精准选派，充分发挥“土专家”“田秀才”助推脱贫攻坚的作用。