安定区严把四关扎实开展干部人事档案专项审核工作

定西市安定区在干部人事档案专项审核中，认真落实省市相关要求，高起点、高标准、高质量谋划和推进专项审核工作，为干部人事档案管理制度化、规范化奠定了坚实的基础。

一是严把材料收集关。坚持档案审核和材料收集同步进行，严格查阅每卷干部档案材料是否齐全，对普遍性材料，采取通知追补、电话催补和专人查补等方式，集中时间进行收集；对阶段性材料，进行统一布置，统一收集；对特殊材料，采取责成有关部门（单位）提供和本人查找相结合的办法进行收集，严格把关，确保不漏一份。截止目前，累计完成586卷干部人事档案的专项审核，已收集补充各类资料7251份，对各单位报送的2013年、2014年度考核表，各类任免材料及区人社局移交的2014年度工资类材料完成归档；对62卷未整理档案及时整理入库,其中2013年、2014年大学生村官人事档案55卷，2014年选调生人事档案7卷。

二是严把材料甄别关。在甄别干部档案材料的真实性上，从材料格式到内容做到逐份检查，细致分析，严格把关，确保档案信息准确无误。对于同名同姓、同音异字、一人多名等材料，通过查看干部的籍贯、“三龄”以及工作简历等信息进行甄别，确保材料准确归档；对干部的“三龄”等基本信息，通过查阅原始资料，认真细致核对每一份材料，保证归档材料的真实性和可靠性。

三是严把材料审核关。针对部分干部档案材料信息存在填写不一致、档案材料不齐全、信息有涂改等问题，特别是“三龄两历一身份”信息前后记载不一致的，通过对档案材料前后印证比对，综合分析并填写《干部档案备考表》，确保每个人的每项信息都有出处、有依据，客观真实。按照“2+1”模式，每两人互为一组，对每卷档案逐页、逐项、前后逻辑关系等交叉进行初审和复审，实事求是记录审核情况和存在问题，做到谁审核、谁负责，谁填表、谁把关，保证了档案审核质量。

四是严把工作纪律关。健全干部档案管理制度，严格按制度办事，使干部人事档案的“进、出、管、用”等重点环节规范有序，手续完备。严明档案审核纪律，做到与审档人员有亲属关系的档案本人不经手，审档人员自己的档案本人不见面，审档期间不会客，不泄露或擅自向外公布档案内容，档案审核资料不出档案室，在工作中形成的各种草稿、废纸等，一律按保密纸处理或销毁，严格保密纪律，保证档案安全。同时，严格按标准和规范要求逐一逐项审核，对政策理解不清、把握不准的，采取集体会诊和报请上级解答，确保了档案专项审核工作的严谨性和准确性。

   （撰稿：李佳）