安定区乡镇党委换届圆满完成

安定区委着眼“十三五”发展和领导班子长远建设，以“四好”换届要求为目标，加强领导，严格程序，严肃纪律，圆满完成了乡镇党委换届，成功选举产生了新一届乡镇党委领导班子和区第十五次党代会代表。  

一、加强组织领导，工作部署到位。成立了区乡换届工作领导小组，制定下发了《换届工作方案》、《换届工作指南》，切实加强对换届的组织领导和工作指导。区委常委会和区委中心组专题传达学习中央和省市委有关换届精神，召开全区乡镇换届业务培训会，对各乡镇党委、区直党（工）委党务干部进行全覆盖培训。同时，区委主要领导、组织部长多次深入乡镇村调研督查换届工作，传导压力，夯实基础。二、夯实工作基础，分析研判到位。区委主要负责同志与四大班子成员、区委管理主要领导干部、重点岗位干部、负责换届工作人员谈心谈话396人次；组织部长与各乡镇（街道）党（工）委书记进行约谈；区委组织部领导班子分别与304名乡镇领导干部进行谈心谈话，深入了解乡镇领导班子运行情况和领导干部思想动态。综合近5年以来各乡镇班子和领导干部考核情况，明确班子的短板弱项、优化方向和配备需求。全面完成1164名科级干部档案审核工作，选拔储备一批乡镇科级后备干部，为乡镇人事安排奠定坚实基础。

三、注重报告质量，审核把关到位。按照前期调研、形成初稿、讨论定稿的程序，及早安排提前着手报告起草工作。前期调研阶段，各乡镇党委书记亲自调研、亲自主持报告起草工作，并由科级领导干部带队组成调研组，广泛征求党员群众意见建议。形成初稿阶段，成立报告起草小组，认真起草工作报告，初稿形成后印发给所属党支部、党员代表进行认真讨论。讨论定稿阶段，党代会召开前夕，报组织部业务人员、分管副部长、部长和联系乡镇四大班子党员领导、区委书记“五级审阅”，反复修改完善，召开党代会时，印发每位参会人员听取审议，确保形成一个凝聚科学发展共识的好报告。

四、着眼结构优化，班子配备到位。区委在干部选任、干部考察等方面积极探索研究，切实优化班子结构、增强班子整体功能。干部选任方面，特别注重脱贫攻坚的用人导向，对扶贫业绩突出的5名乡镇长转任乡镇党委书记，4名乡镇副职提拔为乡镇长，提拔驻村帮扶工作队成员118名，占提拔干部总数的59.8%。干部考察方面，由区委常委担任考察组长，深入各乡镇组织考察，认真落实“四个凡提必”，提高考察质量。全区共配备乡镇领导干部190名，乡镇领导班子平均年龄比上届下降0.8岁。乡镇党委书记调整交流提拔6名，乡镇长调整交流提拔8名；配备研究生4名，大学学历128名，大专学历58名，其中全日制大学学历60名；配备女干部29名、少数民族干部6名、非中共党员干部13名。

五、精心组织选举，程序执行到位。这次换届选举全部采取召开党代会方式进行选举，香泉镇、李家堡镇先行换届，其他乡镇有序开展。区委成立工作督查指导组，全程督促指导各乡镇严格按照规定选举程序进行选举。经过选举，19个乡镇共选举产生党委委员175名、纪委委员94名、区第十五次党代会代表149名，其中，党委委员平均年龄比上届下降0.8岁；研究生4名，大学学历111名，大专学历53名，其中全日制大学学历53名，比上届增加19名。

六、强化纪律宣传，舆论引导到位。区委认真履行管党治党主体责任，各部门按照职责分工协调推进、形成合力，推动“五类责任主体”责任落实。分别与19个乡镇党委签订换届纪律责任书，督促乡镇党委主要负责同志作出承诺，保证换届纪律要求落到实处。编印《严肃换届纪律警示教育手册》，认真学习宣传“九个严禁”换届纪律要求，加强“一片一书”观看学习，切实落实“四必看”要求，引导党员干部特别是领导干部始终绷紧纪律之弦。充分发挥“12380”举报受理平台作用，严格落实24小时值班值守制度，实时监测换届风气情况，坚决杜绝违反换届纪律行为的发生。