定西市安定区着力加强公务员平时考核工作

为进一步强化公务员平时考核工作，定西市安定区从完善考核内容、改进考核方式、规范考核程序、注重考核结果运用入手，认真做好公务员平时考核工作，充分发挥了平时考核的激励导向作用。

一是完善考核内容。坚持以公务员的岗位职责和阶段性工作任务目标为基础，全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉、学”，重点考核日常工作实绩。“德”主要考核公务员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面；“能”主要考核公务员履行岗位职责的执行能力、学习与调查研究能力、业务能力、组织协调能力、应对突发事件的能力等；“勤”主要考核公务员工作作风、工作态度、事业心、责任心，遵守工作纪律及出勤等情况；“绩”主要考核公务员完成工作质量、数量、效率及开拓创新等情况；“廉”主要考核公务员遵纪守法、廉洁自律等情况；“学”主要考核公务员学习态度、学风学识等。

二是改进考核方式。平时考核按季度进行，实行个人纪实、主管领导定期评鉴的方法进行，每个公务员如实填写《公务员平时考核手册》，进行个人纪实，做到周有工作记录、月有工作计划。按照分级管理的原则，分管领导按月对公务员完成工作数量、质量、时限等实际表现进行考核，并计入公务员考核手册，填写评价意见，主要领导按季度审核签署评价意见。每季度初，单位领导班子成员根据上一季度公务员履行职责和现实表现情况进行量化打分并确定考核档次，分管领导点评提出建议和改进提高的要求，被考核人在考核结果上签字确认，并在一定范围内通报考核情况。

三是规范考核程序。加强对平时考核工作的督促检查，组织、人社部门定期不定期对各部门（单位）开展公务员平时考核情况进行跟踪问效、督促检查，主要对公务员记实填写、完成工作任务、出勤及主管领导考核意见等情况进行检查，并详细记载、备案，将抽查结果作为部门（单位）年度考核优秀比例核定的重要依据，对平时考核工作不落实或走过场的单位，予以通报批评，在年终考核时减少或取消本年度单位年度考核优秀指标。年终考核按照区委、区政府的统一要求，由组织、人社部门组成考核组深入各乡镇（街道）、各部门（单位），结合实际情况和年度考核情况进行考核评价，并提出初步考核结果，组织、人社部门根据各考核组的考核情况和日常掌握情况提出初步考核等次，报区委、区政府确定最终考核等次。

四是注重考核结果运用。把平时考核与年度考核、职务晋升及评先选优有机结合，切实把平时考核结果与公务员奖惩、后备干部推荐等挂钩。平时考核实行百分制，满分为100分，其中“德”占10分，“能”占5分，“勤”占5分，“绩”占70分，“廉”占5分，“学”占5分；并按照公务员“德、能、勤、绩、廉、学”的量化标准，在“好、较好、一般、较差”四个档次之间打分，对无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核，不按时或不按规定填写《公务员平时考核手册》的公务员，可直接确定为“较差”档次，凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核直接确定为“不称职”。